12月30日，北京市教委等九部門制定的《北京市關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)中小學(xué)辦學(xué)活力的若干措施》正式公布。

文件提出：要保障學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)，學(xué)?？勺灾靼才沤虒W(xué)計劃，為每個學(xué)生提供適合的教育。大力精簡各類“進(jìn)校園”專題教育活動，列出清單，有效排除對學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的干擾；擴(kuò)大人事工作自主權(quán)，加大學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制推行力度，積極探索由學(xué)校按規(guī)定的條件和程序提名、考察、聘任副校長，并報上級主管部門備案。條件成熟的中小學(xué)校，可以對中層行政領(lǐng)導(dǎo)人員全部實(shí)行聘任制?？赏ㄟ^競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式自主擇優(yōu)選聘中層管理人員；落實(shí)經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)，由學(xué)校自主執(zhí)行批準(zhǔn)的預(yù)算項(xiàng)目；要強(qiáng)化評價導(dǎo)向作用，嚴(yán)禁區(qū)教委和教研部門以考試成績對學(xué)校排名，嚴(yán)禁學(xué)校以考試、測試、監(jiān)測成績對班級、教師、學(xué)生排名或變相排名，堅(jiān)決杜絕用分?jǐn)?shù)給學(xué)生貼標(biāo)簽的做法；健全績效工資激勵機(jī)制，突出績效考核，重在拉開差距，激勵有作為、肯擔(dān)當(dāng)?shù)母刹拷處煟行w現(xiàn)教師工作量和工作績效，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，績效工資分配要向一線教師、骨干教師、班主任、特殊教育、承擔(dān)課后服務(wù)及教育綜合改革等任務(wù)的教師傾斜；健全和完善一線教師特別是長期從教教師療休養(yǎng)制度，重點(diǎn)向符合條件的優(yōu)秀教師和班主任傾斜。做好教師榮休工作，禮敬退休教師，弘揚(yáng)尊師風(fēng)尚。

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